针对您提出的“公司要注销了，劳动合同终止时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。公司注销正是属于“用人单位决定提前解散”的情形，这意味着公司的法人资格将消灭，不再具备与劳动者继续履行劳动合同的法律主体资格，因此劳动合同会自然终止。
二、劳动合同终止的具体时间
劳动合同终止的具体时间通常与公司完成注销登记的时间相一致。也就是说，一旦公司正式完成注销手续，其法人资格即告消灭，劳动合同也随之终止。不过，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，公司可能会在注销前提前与劳动者协商终止劳动合同的相关事宜，并确定一个具体的终止日期。
三、公司注销后劳动者的权益保障
经济补偿金：根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
档案和社会保险关系转移：公司还需按照相关规定为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。这是公司注销后必须履行的法律义务。
法律责任：如果公司在注销过程中未能妥善处理上述事宜，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司将承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
提前沟通：在公司注销前，建议您与公司进行充分沟通，了解劳动合同终止的具体时间、经济补偿金的支付方式以及档案和社会保险关系的转移等事宜。
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
及时维权：如果公司在注销过程中未能履行相应责任，您应及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销后劳动合同即行终止，但公司需依法向劳动者支付经济补偿金并妥善处理相关事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。