公司注销时，劳动合同的解除时间通常与公司注销登记的完成时间相一致。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销与劳动合同解除的关系
公司注销意味着公司法人资格的终止，随之而来的是公司所有法律关系的消灭，包括与员工的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散，劳动合同会终止。因此，公司注销时，劳动合同自然解除。
二、劳动合同解除的具体时间
注销决议与清算阶段：
- 公司内部形成注销决议后，会组建清算组进行清算工作。这一阶段虽然公司开始着手注销事宜，但并未完成注销登记，因此劳动合同仍然有效。
税务注销与工商注销阶段：
- 在完成税务注销后，公司需向工商行政管理部门提交注销申请。工商行政管理部门对申请进行审核，符合注销条件的将予以注销登记。此时，公司法人资格正式终止，劳动合同也随之解除。
劳动合同解除的具体时间点：
- 劳动合同解除的具体时间点通常为公司注销登记完成之日。即工商行政管理部门核准注销登记的那一刻，劳动合同关系正式终止。
三、劳动合同解除后的后续事项
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司注销时，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 公司应在劳动合同解除后，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
员工权益保障：
- 若员工对解除劳动合同或补偿有异议，可与公司协商解决。协商不成的，员工有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销时，劳动合同的解除时间通常与公司注销登记的完成时间相一致。公司应依法履行注销程序，并妥善处理与员工的劳动合同关系，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。