劳动合同期满终止的时间是期满当天终止，而非第二天终止。以您提到的3月31日到期为例，劳动合同在3月31日24时（即当天结束时）终止，而非4月1日。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这里的“期满”指的是劳动合同约定的终止日期，当这一天结束时，劳动合同即告终止，无需等到第二天。

续签情况分析

1. 双方同意续签：

   • 如果双方在劳动合同期满前或期满时达成一致，同意续签劳动合同，那么应当及时办理续签手续，明确新的劳动合同期限和其他相关条款。
   • 续签的劳动合同期限可以从原劳动合同期满的次日起算，也可以双方协商确定其他起算日期。但为了避免法律风险，建议明确续签的起始日期，并确保双方对此无异议。

2. 一方不同意续签：

   • 如果一方（无论是用人单位还是劳动者）不同意续签劳动合同，那么劳动合同将在期满时终止。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件），而劳动者则有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

3. 未及时办理续签手续：

   • 如果双方同意续签，但未及时办理续签手续，而劳动者继续在用人单位工作的，这可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 但为了避免法律风险，建议双方尽快办理续签手续，明确新的劳动合同期限和其他相关条款。

法律建议

• 提前沟通：在劳动合同期满前，双方应提前沟通是否续签劳动合同，并明确续签的意愿和条件。
• 及时办理手续：如果双方同意续签，应及时办理续签手续，确保劳动合同的连续性和有效性。
• 保留证据：在劳动合同期满和续签过程中，双方应保留好相关证据（如书面通知、续签协议等），以备不时之需。

如果您在劳动合同期满或续签过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。