结论：这种情况属于劳动合同的终止，而非解除。

详细解释：

1. 劳动合同终止与解除的区别：

   • 终止：通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪等。
   • 解除：则是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方当事人的意思表示而提前结束，如双方协商一致解除、劳动者单方解除或用人单位单方解除等。

2. 本案情况分析：

   • 在您描述的情况下，劳动合同已经期满，这是劳动合同终止的一个法定事由。
   • 尽管劳动合同期满后您又上了几天班，但这并不改变劳动合同已经期满的事实。公司选择不续签，实际上是在确认劳动合同已经终止，并表明没有意愿继续建立新的劳动关系。
   • 因此，这种情况更符合劳动合同终止的定义，而非解除。劳动合同的解除通常发生在劳动合同履行期间，而本案中劳动合同已经因期满而自然终止。

3. 法律后果与注意事项：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 工作交接与离职手续：无论劳动合同是终止还是解除，双方都应当按照法律法规和劳动合同的约定，办理工作交接和离职手续，确保劳动关系的平稳过渡。
   • 争议解决：如果双方对劳动合同终止或解除后的相关事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司应当支付经济补偿而未支付，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时证明自己的权益。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。