终止劳动合同的时间，通常是合同约定的终止日期当天结束时，而非后一天。以下是详细分析：
劳动合同终止日期的界定：
- 劳动合同的终止日期是合同中明确约定的截止日期。例如，若合同约定从2023年1月1日至2024年12月31日，则2024年12月31日即为劳动合同的终止日。
- 终止日当天，劳动合同仍然处于有效状态，直至该天结束时（即24:00），合同的法律效力才正式终止。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这一条款明确了劳动合同到期即终止的法律原则。
- 同样，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也支持这一观点，即劳动合同的终止应严格按照合同约定的日期执行。
合同终止的法律效果：
- 合同终止意味着合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力随之终止。
- 在劳动纠纷处理、员工权益保障等方面，终止日期作为界限来判断和处理相关问题，如员工离职交接、工资结算、经济补偿等。
实际操作中的注意事项：
- 劳动合同终止日不需要提前一天结束，而应严格按照合同约定的准确日期为准。擅自提前结束可能会引发争议，甚至需要承担法律责任。
- 若双方希望提前结束合同关系，应通过协商一致并按照法定程序办理，如签订解除协议等。
- 在特殊情况下，如合同中明确约定了终止日前一天为终止时间等，需有明确的合同约定作为依据，否则应遵循一般原则，即终止日为合同约定的截止当天。
实际应用中的指导意义：
- 对于用人单位和员工而言，明确劳动合同终止日期的具体含义和法律效力，有助于双方合理安排工作交接、薪资结算等事宜。
- 在处理劳动纠纷时，以合同终止日期为界限进行公正判断，保护双方的合法权益。
举例说明：
假设某员工的劳动合同约定从2023年1月1日至2024年12月31日，那么该员工的劳动合同将在2024年12月31日24:00时终止。在此之前，员工应继续履行其工作职责，用人单位也应继续支付工资和提供福利待遇。合同终止后，双方的权利义务关系即告消灭。
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