针对您提出的“员工提出离职申请公司批准后劳动合同解除时间”的问题，这实际上是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及具体实践操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职申请后，劳动合同的解除时间并不是固定不变的，而是会受到多种因素的影响，包括员工是否在试用期内、双方是否协商一致以及用人单位是否存在违法情形等。

一、试用期内离职

如果员工处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从员工提交离职申请的三日后（若单位无特别要求），双方的劳动关系即告解除，员工可以办理相关离职手续。

二、转正后正常离职

对于已转正的员工，如果需要离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，三十日期限届满后，劳动合同自动解除。此时，员工有权要求用人单位依法为其办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同的证明、结算工资以及办理档案和社会保险关系转移等。

三、协商一致离职

在实际操作中，如果员工与用人单位能够就离职时间达成一致，那么双方可以按照协商的时间来解除劳动合同。这种情况下，无需严格遵循上述的提前通知期限。但需要注意的是，双方应确保协商的内容合法、合规，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

四、立即解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，存在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽需事先通知用人单位，但解除劳动合同的时间自通知到达用人单位时即起算。

总结与建议：

在解除劳动合同的过程中，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到充分保障。对于具体的离职时间和流程，建议双方尽量通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果双方无法达成一致或存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。