职工提出解除劳动合同的时间，主要依据劳动合同的具体情况以及相关法律法规来确定，以下是详细分析：

1. 协商解除劳动合同的时间：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，法律对提出解除的时间没有限制。双方只需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可完成解除程序。例如，如果双方协商决定在某一天解除劳动合同，那么从该日起，双方的劳动关系即告终止。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同的时间：

   • 预告解除（试用期后）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期后欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够时间进行工作安排和人员调整，确保正常运营。例如，若员工于6月1日提交书面辞职信，则他最早可在7月1日办理离职手续。
   • 试用期内解除：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此处的通知方式并未限定为书面形式，口头通知亦被接受。例如，若员工在试用期内决定离职，并于8月1日告知公司，则他自8月4日起即可不再到岗工作。

3. 劳动者即时解除劳动合同的时间（无需提前通知）：

   • 在特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可能有权要求经济补偿。例如，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

重要提示：

• 无论在哪种情况下解除劳动合同，劳动者都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
• 在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。例如，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，从而需要承担赔偿责任。

总结：职工提出解除劳动合同的时间，取决于劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。在解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据具体情况选择合适的解除方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。