员工提出解除劳动合同，需要提前的天数根据员工是否处于试用期而有所不同。

1. 正式员工：若员工已转为正式员工，提出解除劳动合同通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在平衡员工的离职权与用人单位的利益。

2. 试用期员工：若员工仍处于试用期内，提出解除劳动合同则只需提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期内双方仍处于相互了解和磨合的阶段，提前三日通知已足够用人单位做出相应准备。

综上所述，员工提出解除劳动合同应提前的天数，需根据员工的具体身份（正式员工或试用期员工）来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。