劳动者单方解除劳动合同的解除时间，主要取决于解除劳动合同的方式，具体分为以下几种情况：
预告解除（试用期后）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期后欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 解除时间：从用人单位收到书面通知之日起算，满三十日后劳动合同自动解除。例如，若员工于6月1日提交书面辞职信，则他最早可在7月1日办理离职手续。
- 操作建议：劳动者应确保书面通知的送达，并保留好相关证据，如邮件回执、快递单号等，以证明已履行通知义务。
试用期内解除：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
- 解除时间：从通知之日起计算，三日后劳动合同解除。例如，若员工在试用期内于8月1日告知公司离职意愿，则他自8月4日起即可不再到岗工作。
- 操作建议：虽然法律允许口头通知，但为避免潜在纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好通知证据。
即时解除（无需提前通知）：
- 适用情形：在用人单位存在特定违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 解除时间：在上述任一情形下，劳动者均有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。解除时间即为劳动者决定解除劳动合同并采取相应行动（如离开工作岗位、通知用人单位等）之时。
- 操作要点：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位的过错行为，如工资单、社保缴纳证明、规章制度文本、工作环境照片或视频等。
额外建议：
- 保留证据：无论采用哪种方式解除劳动合同，劳动者都应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳证明等。
- 经济补偿：在用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除的情况下，劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据相关法律法规及实际情况确定。
- 工作交接：劳动者在解除劳动合同前，应按照双方约定和用人单位的要求，及时办理工作交接手续。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是劳动者应尽的义务。
总结来说，劳动者单方解除劳动合同的解除时间取决于解除方式。在预告解除和试用期内解除的情况下，解除时间分别为通知期满之日和通知后三日；在即时解除的情况下，解除时间即为劳动者决定解除劳动合同并采取相应行动之时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。