劳动者单方解除劳动合同的法律效力需分情况判断，具体如下：
一、合法解除的情形及法律效力
预告解除
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此情形下：
- 法律效力：解除行为合法有效，劳动关系自通知期满后终止。
- 法律后果：劳动者无需承担赔偿责任，用人单位需办理离职手续（如出具解除证明、转移社保和档案）。
- 例外：若劳动者未履行书面通知义务或未满通知期擅自离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
即时解除
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下违法情形时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
- 法律效力：解除行为合法有效，劳动关系即时终止。
- 法律后果：用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理离职手续。
二、违法解除的情形及法律后果
若劳动者未依法定程序或理由解除合同（如未提前通知、虚构解除事由），可能构成违法解除，需承担以下责任：
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需赔偿用人单位因解除合同造成的直接经济损失（如招聘费用、培训成本、生产中断损失等）。
- 例外：若用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保），劳动者即使未履行书面通知义务，也可能被认定为合法解除，无需担责。
三、经济补偿的计算标准
合法解除的经济补偿：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过12年）。
- 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，经济补偿为5万元。
违法解除的赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（即双倍经济补偿）。
- 示例：用人单位违法解除合同，劳动者工作3年，月工资8千元，赔偿金为4.8万元（2 × 3 × 0.8万）。
四、实务建议
劳动者：
- 解除合同前，务必核实用人单位是否存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保）；
- 依法履行书面通知义务，保留通知证据（如邮件、快递回执）；
- 离职时要求用人单位出具解除证明，并办理社保和档案转移手续。
用人单位：
- 完善规章制度，确保合法有效（如经民主程序制定、公示或告知劳动者）；
- 及时支付劳动报酬、缴纳社保，避免违法情形；
- 劳动者违法解除时，及时固定证据（如损失计算依据），主张赔偿责任。
如有进一步疑问（如具体案例分析、经济补偿计算），可直接向我咨询。