您好，关于您提出的“申请离职时间是指哪天”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的相关规定，但我也会结合普遍适用的法律法规来给您详细解答。

首先，如果您正处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式（为了留存证据，建议采用书面形式）通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“提前三日”就是您申请离职并预计离职的时间范围，即您可以在通知后的第三天办理离职手续。

其次，如果您已经是公司的正式员工，那么同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，您提出离职申请的那一天并不等同于您实际离职的那一天，而是需要等待三十天之后，才能正式离职。这三十天的时间，是为了让公司有足够的时间来安排您的工作交接和寻找替代人员。

至于您提到的公司可能要求您提前离职的情况，这通常不是法律所规定的。除非公司能够证明您的提前离职会给它带来重大的经济损失，并且这种损失是您在离职时应当预见到的，否则公司无权强制您提前离职。如果公司确实要求您提前离职，并且您也同意了，那么最好要求公司出具书面说明，承诺是公司方面要求员工提前离职，并且所有后果由公司承担，不能追究您的责任。

总的来说，申请离职的时间取决于您的工作状态和公司的规定，但更主要的是要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助！