申请离职时间，简单来说，就是您向用人单位正式提出希望解除劳动合同的具体时间点或时间段。这个时间点或时间段对于离职流程的启动和完成至关重要，它涉及到双方权益的保障以及工作交接的顺利进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的要求：

1. 正式员工：如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这三十日的时间，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保公司运营的连续性。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么提前通知的时间要求会相对较短，通常是提前三日通知用人单位即可。

在您提出离职申请后，这个“申请离职时间”就成为了双方关注的焦点。它标志着离职流程的正式开始，也意味着您需要在接下来的时间里（对于正式员工是三十日，试用期员工是三日）继续履行工作职责，同时协助用人单位完成工作交接。

此外，值得注意的是，一旦您的离职申请被用人单位接收，且您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期限内，您通常是有权撤销离职申请的（但具体能否撤销还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断，且最好在对方未作出明确回应前进行）。然而，如果通知期限已过，或者您的离职申请已经得到了用人单位的明确同意，并且离职流程已经启动，那么再想撤销离职申请就会比较困难了。

因此，在提出离职申请前，建议您仔细考虑自己的决定，并确保已经做好了充分的准备。同时，在提出离职申请时，也要明确告知用人单位您的离职时间，以便双方能够有序地完成离职流程。