关于您提出的“离职申请日期指哪一天”的问题，这是一个在离职流程中非常关键且需要明确的事项。以下是我为您详细整理的解答：

一、离职申请日期的定义

离职申请日期，指的是您正式向公司或雇主提交离职申请的当天日期。这个日期标志着您离职流程的开始，是您书面表达离职意愿并启动离职程序的起点。

二、离职申请日期的重要性

1. 流程启动：离职申请日期是离职流程的正式开始，有助于公司安排后续的工作交接、人员调整等事宜。
2. 法律合规：根据《劳动合同法》的规定，不同身份的员工（如试用期员工和正式员工）需要提前不同天数通知用人单位。明确离职申请日期，有助于确保您的离职行为符合法律要求。
3. 权益保障：正确的离职申请日期有助于您在离职时获得应有的权益，如离职补偿、工资结算等。

三、如何确定离职申请日期

1. 根据个人计划：您应根据自己的职业规划、新工作入职时间等因素，合理规划离职时间，并据此确定离职申请日期。
2. 遵循法律规定：
   • 试用期员工：根据《劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。因此，您应在计划离职前的三日提交离职申请，离职申请日期即为提交申请的当天。
   • 正式员工：法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位。您应在计划离职前的三十日提交离职申请，离职申请日期同样为提交申请的当天。
3. 考虑公司规定：部分公司可能有自己的离职流程规定，如要求更长的通知期或特定的离职申请提交时间。您应了解并遵循公司的相关规定。

四、离职申请日期的填写与协商

1. 填写日期：在离职申请中，您应明确填写提交申请的当天日期作为离职申请日期。
2. 协商调整：虽然法律规定了离职通知的期限，但在实际操作中，您可以与用人单位就离职申请日期及最终离职日期进行协商。如果双方达成一致，您可以根据协商结果调整离职申请日期。

五、注意事项

1. 书面形式：为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您以书面形式提交离职申请，并留存副本备查。
2. 沟通确认：在提交离职申请前，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认具体的离职流程和所需材料。
3. 避免法律风险：未满通知期擅自离职可能导致工资扣减或赔偿风险。因此，请务必遵循法律规定和公司规定，确保离职行为的合法性。

综上所述，离职申请日期是您正式向公司提交离职申请的当天日期，它对于离职流程的顺利进行和您的权益保障至关重要。在确定离职申请日期时，请务必考虑个人计划、法律规定和公司规定等因素，并与用人单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助！