您好，关于离职申请的提交时间点，这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好在确定离职意向后，尽早向用人单位提交书面离职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和手续办理。

如果您正处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的离职通知时间做了相对宽松的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因劳动合同无效等情形，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。当然，这种情况相对较少见，且需要您有充分的证据来支持您的离职决定。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时提交离职申请，都请确保以书面形式进行，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。同时，也请您在离职前与用人单位做好工作交接和手续办理工作，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。