关于离职申请需要提前多久提交的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及与用人单位签订的劳动合同类型，还有相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、试用期内的辞职申请

如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您决定辞职，应至少提前三天向用人单位提出书面或口头辞职申请（具体形式可依据公司规定来定）。这样做是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，避免给工作带来不必要的困扰。

二、正式员工的辞职申请

如果您已经是正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，并进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

特殊情况说明：

• 如果您处于服务期或竞业限制期等特殊情况下，辞职可能需要遵守额外的约定或法律规定。例如，若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内辞职可能需要支付违约金；若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后可能需要在一定期限内遵守竞业限制约定。

三、操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：在提交辞职申请前，我建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于辞职的具体流程和规定。这样可以帮助您更好地按照规定的程序和要求进行操作，避免不必要的麻烦。

2. 与用人单位协商：在某些情况下，您可能与用人单位就辞职时间、工作交接等事宜进行协商并达成一致意见。这种情况下，应以双方协商一致的结果为准。通过协商，您可以更好地安排自己的离职时间，同时确保工作交接的顺利进行。

3. 履行法定程序：无论何种情况，您都应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。避免因违法辞职而给用人单位造成损失或给自己带来不必要的法律风险。在提交辞职申请时，建议您保留好辞职申请的副本和相关沟通记录，以备不时之需。

综上所述，离职申请的提交时间主要取决于您的就业状态和劳动合同类型。在试用期内，您需要提前三天通知用人单位；作为正式员工，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位。同时，我还建议您查看劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行协商，并履行法定程序，以确保辞职过程的顺利进行。