离职申请的提交时间主要取决于你与用人单位的协商结果以及劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常建议在正式离职前的一定合理期限内提交。以下是具体分析：

1. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 许多劳动合同或公司规章制度中会明确规定员工离职时需要提前通知的期限，如提前30天（试用期员工可能为提前3天）以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。
   • 因此，在大多数情况下，你应按照劳动合同或公司规章制度中规定的期限来提交离职申请。

2. 与用人单位协商确定：

   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，或者希望提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在协商确定的时间内提交离职申请。但需要注意的是，即使协商成功，也最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要依据相关法律法规进行判断，并最好咨询专业律师的意见。
   • 如果你认为用人单位存在违法行为，并希望立即离职，那么你可以在收集相关证据后，直接向用人单位提出离职申请，并说明理由。但同样需要注意保留好相关证据，以备后续维权之需。