离职书的撰写时间需根据具体情况确定，但核心原则是遵循法律规定并确保工作交接的顺利进行。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、法律规定的提前通知期
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 示例：若您处于试用期，计划8月31日离职，则应在8月28日前提交离职书。
正式员工：
- 正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动合同中有特别约定（如竞业限制协议可能延长通知期），则按约定执行。
- 示例：若您是正式员工，计划8月31日离职，则应在8月1日前提交离职书。
二、实操建议与策略
“缓冲期”策略：
- 在正式提交离职书前1-2周，与直属领导进行口头沟通，表达离职意向并试探反应。
- 根据领导的反馈，协商离职日期，并考虑是否需要延长在职时间以协助公司完成工作交接或招聘新人。
书面证据留存：
- 离职书应采用书面形式，并建议通过EMS邮寄（保留寄送凭证）和电子邮件（保留邮件截图）双渠道送达，以确保法律效力和证据留存。
- 离职书标题应明确为“离职通知书”或“辞职通知书”，内容应包含您的姓名、岗位、离职日期、感谢语等基础信息，并避免使用模糊表述如“申请”“望批准”等。
三、特殊场景应对
紧急离职：
- 如因家庭变故、健康原因等紧急情况需要立即离职，应提供相关证明材料（如医院证明、亲属关系文件等），并与公司协商经济补偿方案（如放弃部分工资以换取快速离职）。
被动离职（如被裁员但公司要求主动提离职）：
- 拒绝签署任何非自愿离职文件，要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同协议书》。
- 同步收集考勤记录、工资流水等证据，以防范可能的劳动纠纷。
四、离职书模板参考
# 离职通知书
尊敬的[领导姓名]：
您好！因个人职业发展规划调整，现正式向公司提出离职申请，预计最后工作日为[XXXX年XX月XX日]。
在职期间，我深刻感受到团队的支持与公司的培养，对此深表感激。后续将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
特此通知。
申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
日期：[填写日期]
注意事项：
- 离职书应简洁明了，直接表达离职意愿和离职日期，无需详述离职原因（除非涉及违法违规需举证）。
- 保持礼貌和专业态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
总结：离职书的撰写时间应遵循法律规定，并考虑工作交接的实际情况。在撰写时，应确保内容合法、专业且礼貌，以维护个人职业形象和避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。