关于辞职书的递交时间，这确实是一个需要仔细考虑的问题，因为它不仅关乎到您与用人单位之间的劳动关系解除流程，还可能影响到您的工资结算、社保转移等后续事宜。以下是我为您详细梳理的辞职书递交时间的建议：
一、常规情况下的辞职书递交时间
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您可以合法地解除劳动合同。这意味着，您应该在计划离职前的至少三十天，将辞职书递交给您的直接上级或人力资源部门。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内，您可以在计划离职前的三天递交辞职书。
二、特殊情况下的辞职书递交时间
当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：
三、辞职书递交后的注意事项
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在递交辞职书后，您应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式。
社保转移：如果您担心社保断保，可以在离职前向原单位确认是否已为您办理了社保停保手续。若原单位未办理停保，您将无法以个人身份参保缴费。离职后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，具体步骤和缴费档次可根据当地社保政策进行选择。
服务期约定：如果用人单位曾为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，并约定了服务期，那么您在离职时可能需要按照约定向用人单位支付违约金（如果违反了服务期约定）。因此，在递交辞职书前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。
四、建议
提前规划：无论您是正式员工还是试用期员工，都建议您提前规划好离职时间，并按照规定提前递交辞职书。这样可以确保您有足够的时间处理离职前的各项事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。
书面形式：辞职书应以书面形式递交，并保留好相关证据（如递交时的签字确认、邮件发送记录等），以备不时之需。
友好沟通：在递交辞职书时，建议您与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，说明离职原因和计划离职时间，以便双方能够更好地安排工作交接和后续事宜。
综上所述，辞职书的递交时间应根据您的具体情况和法律规定来确定。在常规情况下，正式员工应提前三十日、试用期员工应提前三日递交辞职书；在特殊情况下，您可以立即递交辞职书并离职。无论哪种情况，都建议您提前规划好离职时间，并与用人单位进行友好沟通。