您好，关于离职报告的提交时间，这是一个涉及职场规范和法律条款的重要问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、离职报告的提交时间
常规情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间（非试用期）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好在决定离职后的三十天内，向公司提交正式的离职报告。
试用期情况：
- 如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、提交离职报告的注意事项
书面形式：
- 离职报告应以书面形式提交，以确保有明确的记录。这不仅可以保护您的权益，也便于公司进行后续的离职手续办理。
收条或凭证：
- 在提交离职报告时，建议您要求接收人出具收条，或者通过挂号信等方式寄送，并保留好寄信凭证。这样，在后续可能出现的纠纷中，您可以提供有力的证据。
工作交接：
- 在提交离职报告后，您应积极配合公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司的负责，也是对您个人职业形象的维护。
三、离职后的相关事宜
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时应确保工资得到及时结算。
退工手续：
- 离职后，您还需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续的办理对于您后续的职业发展至关重要。
综上所述，离职报告的提交时间应根据您的具体情况和法律规定来确定。在提交离职报告时，请务必注意书面形式、收条或凭证的保留以及工作交接的顺利进行。同时，也要关注离职后的工资结算和退工手续办理等事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。