关于您提出的“提离职什么时候提比较好”的问题，这主要取决于您的具体情况以及与用人单位的合同约定。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出决策：
一、根据劳动合同法的规定
正式员工：如果您不是处于试用期，而是已经成为了公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了双方有一个相互了解和适应的过程，因此提前通知的时间相对较短。
二、考虑个人和公司的实际情况
个人职业规划：如果您已经找到了新的工作机会，或者有其他重要的个人计划需要立即实施，那么您可能需要尽早提出离职，以便能够顺利过渡到下一个阶段。但请注意，即使在这种情况下，也应尽量遵守劳动合同法的规定，提前通知用人单位。
公司工作安排：如果您在公司担任重要职位，或者当前正在负责关键项目，那么您可能需要与公司协商一个合适的离职时间，以确保工作的连续性和稳定性。在这种情况下，提前与上级或人力资源部门沟通是非常重要的。
公司文化和氛围：有些公司可能更加注重员工的忠诚度和稳定性，因此对于突然离职的员工可能会持保留态度。在这种情况下，您可能需要更加谨慎地处理离职事宜，尽量提前通知并解释清楚原因，以减少对公司的影响。
三、特殊情况下的离职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。
四、建议
提前规划：无论您处于什么情况下，都建议提前规划好离职事宜，包括与用人单位的沟通、工作交接的安排等。
书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，确保离职的顺利进行。
综上所述，提离职的最佳时间取决于您的具体情况和与用人单位的合同约定。在大多数情况下，建议您提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位。同时，也请考虑个人职业规划、公司工作安排以及公司文化和氛围等因素，以做出最合适的决策。