关于您提出的“提辞职什么时间提最好”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及与用人单位的合同约定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，在大多数情况下，提前三十天提出辞职是一个比较合适且符合法律规定的做法。

如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的辞职通知时间做了相对宽松的规定。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

除了上述法律规定的情形外，我还建议您在提辞职前考虑以下几点：

1. 工作交接：确保您的工作能够顺利交接给接替者，避免给用人单位带来不必要的损失。
2. 离职手续：了解并办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等，确保自己的权益得到保障。
3. 职业规划：在提辞职前，做好自己的职业规划，明确下一步的发展方向和目标。

综上所述，提辞职的最佳时间主要取决于您的工作状态和合同约定。在大多数情况下，提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位是一个比较合适且符合法律规定的做法。同时，也请您在提辞职前考虑好工作交接、离职手续和职业规划等方面的问题。希望这些解答能够对您有所帮助。