关于离职提交时间的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。一般来说，如果您已经与公司签订了劳动合同，并且在合同未到期的情况下想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前30日以书面形式提交辞职报告给公司。这意味着，在您提交辞职报告后的30天，您就可以正式离职了。
如果您尚未与公司签订劳动合同，那么情况就相对简单一些。在这种情况下，您只需要递交辞职报告，并告知公司您的离职意愿，通常就可以在较短时间内办理离职手续。不过，具体的时间安排还是需要您与公司进行协商，以确保双方都能顺利处理相关事宜。
另外，我还想提醒您几点：
提前沟通：在提交辞职报告之前，建议您先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以及您需要准备哪些材料。
书面形式：无论您是否签订了劳动合同，都建议您以书面形式提交辞职报告。这样不仅可以确保您的离职意愿得到正式记录，还可以避免未来可能出现的纠纷。
办理离职手续：在离职前，您需要与公司办理一系列离职手续，如交接工作、结算工资、转移社保和公积金等。请确保您按照公司的要求和时间节点完成这些手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、交接清单、工资结算单等。这些证据在未来可能对您有用，特别是在处理与公司的纠纷时。
总之，离职提交时间主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。在离职前，请务必与公司进行充分沟通，并按照公司的要求和时间节点完成离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。