关于离职应该什么时间提出好一点的问题，这确实是一个需要仔细考虑的重要环节。根据劳动法规定以及职场实践经验，我为您详细解答如下：
一、提前通知是基本原则
劳动法中明确规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这一规定旨在保障单位的正常运营秩序，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。因此，从法律层面讲，提前三十天通知是基本要求。
二、提前通知的好处
保障退工手续顺利办理：提前三十天通知单位，可以确保单位在这段时间内为您办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续对于您后续入职新单位至关重要，如果因为未提前通知而导致退工手续无法及时办理，可能会影响您在新单位的入职。
避免经济损失：如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出辞职造成单位损失的，单位有权要求劳动者适当赔偿。提前通知可以避免这种不必要的经济损失。
维护个人职业形象：提前通知单位离职，体现了您对工作的尊重和对单位的负责态度，有助于维护您的个人职业形象。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如您已经找到了新的工作机会，且新单位要求您尽快入职。在这种情况下，您可以与原单位进行沟通，说明情况并请求尽快办理退工手续。但需要注意的是，即使在这种情况下，也建议您尽量提前通知原单位，以体现您的诚意和尊重。
四、建议与注意事项
交辞呈时务必让收者打个收条：这是为了证明您已经提交了辞职申请，避免单位以无故旷工为由除名。
对公司的拒绝说“不”：如果单位不同意您的辞职申请，您无需过于担心。因为根据劳动法规定，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需单位同意。
小心违约金陷阱：在辞职前，请务必阅读您的劳动合同，了解其中是否有关于违约金的约定。如果没有这样的约定，那么单位要求您缴纳违约金就是不合法的。
综上所述，离职时最好提前三十天通知单位，这是保障您自身权益和顺利办理退工手续的重要前提。希望这些建议能对您有所帮助。