关于离职报告的提交时间，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的相关条款以及您个人的职业规划。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些建议。
首先，如果您与单位签订了劳动合同，并且合同仍在有效期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您通常需要提前30日以书面形式通知单位，即提交离职报告。这是为了给单位足够的时间来安排人员交接和工作过渡，确保业务的连续性和稳定性。因此，在这种情况下，提前30日提交离职报告是一个比较合适且符合法律规定的做法。
其次，如果您未与单位签订劳动合同，或者劳动合同已经到期且不再续签，那么您可能不需要提前30日提交离职报告。不过，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，我建议您还是尽量提前与单位沟通，并告知您的离职意向和具体时间。
另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前3日通知单位即可离职。此外，如果单位存在违法行为或者严重损害您的权益，您也可以随时提出离职，并无需提前通知。
在提交离职报告时，我建议您注意以下几点：
书面形式：离职报告应以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的纸质文件等。
明确离职日期：在离职报告中明确说明您的离职日期，以便单位安排后续工作。
保持礼貌和专业：无论您对单位有何不满或意见，都应在离职报告中保持礼貌和专业，避免使用过激或负面的言辞。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的职业决策，需要谨慎考虑和妥善处理。在提交离职报告前，建议您与单位进行充分沟通，了解离职流程和相关注意事项，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！