您好，关于辞职报告的提交时间，这主要取决于您当前的工作状态以及与用人单位的合同约定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这意味着，在您决定辞职后，应该尽早准备辞职报告，并在确保用人单位能够收到并处理的前提下，提前三十天提交。这样做的好处是，既给了用人单位足够的时间来安排您的工作交接，也确保了您在法律上的权益不受损害。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期的长度通常会在劳动合同中明确，所以您可以根据自己的试用期情况来确定提交辞职报告的时间。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。不过，在大多数情况下，我们还是建议遵循正常的辞职流程，以维护良好的职场关系。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您提交辞职报告并完成工作交接后，用人单位应该及时为您结算工资。

总的来说，提交辞职报告的时间应该根据您的具体情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。