您好，关于辞职报告应该提前多少天申请的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

一、正式员工辞职

如果您是正式员工，并且已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要提前一个月向公司提交书面的辞职报告，以便公司有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

二、试用期员工辞职

如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期员工的辞职通知期限相对较短。

三、特殊情况下的辞职

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对较少，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 书面形式：无论是正式员工还是试用期员工，辞职报告都应当以书面形式提交，以便留下证据。
2. 保留证据：提交辞职报告后，建议您保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以备不时之需。
3. 遵守公司规章制度：在提交辞职报告后，您仍然需要遵守公司的规章制度，继续履行好自己的工作职责，直到离职手续办理完毕。

综上所述，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需要提前三日通知即可。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。