关于您提出的“劳动合同法辞职报告需提前多少天申请”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、一般情况下的辞职申请
正式员工：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工若想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和后续安排，同时书面通知也能作为法律证据，避免日后可能出现的纠纷。
试用期员工：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工若想要辞职，只需提前三日通知用人单位即可。虽然口头通知在法律上可能被接受，但为了减少后续争议，建议试用期员工也采用书面形式进行通知。
二、特殊情况下的辞职申请
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前告知。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、辞职过程中的注意事项
书面通知的重要性：
- 无论正式员工还是试用期员工，在提出辞职时，均建议使用书面形式进行通知。这样做不仅能确保通知的有效性，还能在日后可能出现的纠纷中作为法律证据。
工作交接：
- 提出辞职后，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。这包括将手头的工作、文件、资料等整理好，并移交给接手的同事或上级。
工资结算：
- 根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。因此，在辞职过程中，劳动者应关注自己的工资结算情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，辞职申请的具体天数需根据劳动者的具体情况和用人单位的环境来确定。在正常情况下，正式员工需提前30天提出辞职申请，试用期员工需提前3天；而在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同。在整个辞职过程中，劳动者应注意书面通知的重要性、完成工作交接以及确保工资得到及时结算。希望这些解答能对您有所帮助！