辞工（辞职）提前申请的合法期限主要取决于劳动者的具体情况，以下是详细解答：

1. 正式员工（试用期后）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。
   • 示例：如果您是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么您需要在今天或之前向用人单位提交书面辞职申请，并明确离职日期为一个月后的某一天。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
   • 示例：如果您正处于试用期，且计划在三天后离职，那么您需要在今天或之前向用人单位口头或书面通知您的离职意愿。

3. 用人单位存在法定过错：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：如果您发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，您可以立即向用人单位提出辞职，并无需提前三十日通知。

4. 用人单位存在特定危险情形：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 示例：如果您在工作中遇到用人单位以暴力手段强迫您劳动的情况，您可以立即离职，并无需提前通知用人单位。

5. 与用人单位协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成一致意见，辞职申请的提前时间可由双方共同确定，不受上述30天或3天的限制。此情况体现了双方的自愿和协商一致原则，协议内容需不违反法律法规的强制性规定。
   • 示例：如果您与用人单位协商一致，希望在一周后离职，那么双方可以签订离职协议，明确离职时间为一周后的某一天。

其他注意事项：

• 离职程序：无论您是正式员工还是试用期员工，在提前通知用人单位后，都应按照用人单位的要求填写离职交接表，完成工作交接，并领取离职证明。
• 经济补偿：若因用人单位存在法定过错情形导致您辞职，用人单位应按您在本单位工作的年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 辞工要提前多少天申请为合法，需根据您的具体情况和所处环境来判断。
• 在正常情况下，正式员工应提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期员工则应提前三天通知。
• 在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或特定危险情形，您有权随时或立即解除劳动合同。
• 建议您在辞职过程中注意遵循相关离职程序，并在必要时维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。