关于辞职需要提前多少天通知用人单位才符合劳动法的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的法律规定，以下是详细分析：

1. 一般情况下的预告解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的预告期要求。
   • 举例：如果你打算在一个月后离职，那么你应该在今天向用人单位提交书面的辞职通知，并明确表明你将在三十天后离职。

2. 试用期内的预告解除：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期内劳动者解除劳动合同的特殊预告期要求。
   • 举例：如果你还在试用期内，并且打算在三天后离职，那么你应该在今天向用人单位提交书面的辞职通知，并明确表明你将在三天后离职。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 虽然这个问题主要关注的是预告解除，但值得注意的是，在特定情况下，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职和解除劳动合同的具体条款。
• 如果你打算按照一般情况或试用期内的预告期要求辞职，务必确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等），以防未来发生纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为，你有权即时解除劳动合同，但在此之前，建议你先收集好相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以了解你的具体权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同约定的预告期要求辞职，用人单位可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。因此，务必遵守相关法律规定和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。