您好，关于您提出的“劳动法规定员工辞职要提前多久申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工辞职时，确实需要根据具体情况提前通知用人单位，并遵循相关法律法规。具体来说，这主要分为试用期内和非试用期两种情况：

一、试用期内辞职

在试用期内，如果您希望辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”形式虽然并未严格限定，但为了便于举证和保护自己的权益，我建议您采用书面形式，如撰写一封辞职信并交给用人单位。

二、非试用期辞职

如果您已经过了试用期，成为正式员工后希望辞职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等，确保生产经营活动的正常进行。书面通知可以采用辞职信、离职申请等形式，并确保保留好送达用人单位的证据，比如通过邮政快递寄送时，在快递单上注明“辞职信”及具体日期。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，那么也可以不按照上述规定的提前通知时间执行。但这种情况下，我建议您确保双方有明确的书面协议或记录作为依据，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需提前申请。在这种情况下，您还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，员工在辞职时应根据自己的实际情况和用人单位的具体情况，合理选择辞职方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。