您好，关于您提出的“辞职报告提前多久申请是合法”的问题，我可以为您详细解答。

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工在辞职时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：

1. 正式员工：如果您是正式员工，即已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。您只需履行这一提前通知的义务，无需征得用人单位的同意。超过30日后，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在以下行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

综上所述，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。