关于离职申请的提交时间，这主要取决于您所处的职业环境和具体的劳动合同或相关规定。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：
一、普通劳动者离职申请提交时间
对于大多数普通劳动者而言，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您打算离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
二、特殊情况下离职申请的提交
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、公务员离职申请提交时间
如果您是公务员，那么离职流程可能更为复杂一些。根据公务员辞去公职的相关规定，您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。任免机关在接到申请后，会在一定时间内（通常是30日内，对领导成员则是90日内）予以审批。因此，作为公务员，您需要提前规划好离职时间，并尽早提交离职申请，以确保审批流程能够顺利进行。
四、建议
提前规划：无论您是普通劳动者还是公务员，都建议您提前规划好离职时间，并尽早与用人单位沟通，了解离职流程和所需材料。
书面通知：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
遵守规定：在离职过程中，请务必遵守用人单位的相关规定和法律法规，确保离职流程的合法性和合规性。
综上所述，离职申请的提交时间主要取决于您的职业环境和具体规定。为了确保离职流程的顺利进行，建议您提前规划好离职时间，并尽早与用人单位沟通了解相关规定。希望这些建议能对您有所帮助！