关于员工个人离职申请的提交时机，这实际上取决于您个人的职业规划、与公司的协商情况以及公司内部的离职流程规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的“员工离职一件事”的相关信息，给出一些建议。

一、提前规划与沟通

在决定离职前，建议您先对自己的职业规划进行梳理，明确离职后的去向和计划。同时，与上级或人力资源部门进行初步沟通，了解公司的离职流程和所需材料，以便做好充分的准备。

二、选择合适的提交时机

1. 避免业务高峰期：如果可能的话，尽量避免在公司业务繁忙或项目关键期提交离职申请，以减少对公司运营的影响。这有助于维护良好的职业形象，也为后续的离职交接工作创造有利条件。

2. 提前通知期：根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知公司解除劳动合同。因此，在决定离职后，应尽快准备离职申请，并在合适的时间提交给公司。这样既能确保公司有足够的时间进行人员调整和招聘，也能为您自己留出足够的交接时间。

3. 考虑个人与公司利益：在提交离职申请时，应充分考虑个人与公司的利益平衡。如果公司正处于关键发展阶段或您承担着重要职责，可以与公司协商延长离职时间，以确保工作的顺利交接和公司的稳定运营。

三、离职申请的内容与格式

离职申请应包含以下内容：

• 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素等。
• 离职时间：明确提出离职的具体日期，以便公司安排后续工作。
• 工作交接：表示愿意配合公司完成工作交接，并提供必要的协助。
• 感谢与祝福：对公司和同事表示感谢，并表达对公司未来发展的美好祝愿。

离职申请的格式应正式、规范，避免使用过于随意或情绪化的语言。

四、后续流程与注意事项

提交离职申请后，您需要关注以下后续流程：

1. 离职审批：等待公司对离职申请进行审批，并确认离职日期和交接事宜。
2. 工作交接：按照公司的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 离职手续办理：根据“员工离职一件事”的办理指南，准备相关材料，如有效身份证件、《调档函》、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等，以便顺利办理档案接收、转递、社会保险暂停、医保参保登记中止、住房公积金个人账户封存等手续。

综上所述，员工个人离职申请的提交时机应综合考虑个人职业规划、公司业务情况、法律法规要求以及离职流程规定等因素。在提交离职申请时，应确保内容正式、规范，并关注后续流程与注意事项，以确保离职过程的顺利进行。