您好，关于个人提离职时间的确定，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：

一、常规情况下的离职时间

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您需要至少提前一个月向公司提交书面的离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、试用期内的离职时间

如果您还在试用期内，那么根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的过程，因此法律对试用期内的离职通知期做了相对较短的规定。

三、特殊情况下的离职时间

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、离职时间的实际操作建议

1. 提前规划：无论您是处于正式工作期还是试用期，都建议您提前规划好离职时间，以便有足够的时间进行工作交接和准备新工作。
2. 书面通知：务必以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递凭证等，以备不时之需。
3. 工作交接：在离职前，应确保与接任者或相关负责人进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 关注退工手续：离职后，及时关注并督促用人单位办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并办理新单位的录用手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、咨询或建议方面的问题，欢迎随时向我提问。