您好，关于您提出的“提出离职时间如何确定正式离职时间”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要主动离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权利，同时也是一种程序要求。也就是说，从您向用人单位提交书面离职通知的那一刻起，三十天后，您与用人单位的劳动合同将正式解除，这一天也就是您的正式离职时间。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

在确定了离职意向并提交了书面离职通知后，您还需要与用人单位办理相关的离职手续。这包括但不限于工作交接、财务结算、社保关系转移等。用人单位在收到您的离职通知后，也有义务在三十日内为您办理这些手续。如果用人单位拖延或拒绝办理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，我还想提醒您注意一点，如果您的劳动合同中约定了服务期限或保密义务等条款，并因此设定了违约金，那么在您提前离职时，可能需要按照合同约定支付相应的违约金。这一点在离职前也需要与用人单位进行明确沟通。

综上所述，您的正式离职时间通常是从提交书面离职通知之日起的三十天后。但具体时间还需根据您的实际情况和与用人单位的协商来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。