在决定提离职时，选择一个正确且恰当的时间点是非常重要的，这不仅关乎到您与用人单位的关系处理，也涉及到您的职业声誉和未来职业发展。以下是一些关于如何在正确时间提离职的建议：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据法律，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律规定的最低通知期限，遵循这一规定可以确保您的离职过程合法合规。

二、考虑工作交接

除了法律规定外，您还需要考虑工作交接的问题。在离职前，尽量确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队。这包括整理好工作文件、交接好工作任务、说明工作进展和注意事项等。因此，在选择离职时间时，要给自己留出足够的时间来完成这些交接工作，避免给用人单位带来不必要的困扰。

三、避开关键时期

在选择离职时间时，还要尽量避开用人单位的关键时期，如项目关键期、业务旺季、年度考核等。在这些时期提出离职，可能会给用人单位带来较大的影响，甚至可能影响到您与用人单位的关系。如果可能的话，尽量选择在业务相对平稳、工作相对轻松的时期提出离职。

四、个人职业规划

当然，离职时间的选择也要考虑您的个人职业规划。如果您已经找到了新的工作机会，并且新工作的入职时间已经确定，那么您需要根据新工作的入职时间来安排离职时间。同时，也要确保在离职前有足够的时间来处理与原用人单位的相关事宜，如结算工资、办理社保转移等。

五、与用人单位沟通

在决定离职后，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。同时，也可以避免因为突然离职而给用人单位带来的不必要的损失。

六、特殊情况处理

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但在这种情况下，也建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果无法解决，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，选择一个正确的时间提离职需要考虑多个方面，包括法律规定、工作交接、关键时期、个人职业规划以及与用人单位的沟通等。希望这些建议能够对您有所帮助。