正式离职时间的确定，主要依据的是您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，离职时间的确定涉及以下几个关键点：

1. 辞职通知期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知期限是法定的，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 书面通知与送达证据：

   • 辞职通知应当以书面形式进行，并保留好送达证据，如邮件、快递单据或签字确认的书面文件等。这是为了在发生争议时，能够证明您已经按照法定程序履行了通知义务。

3. 工作交接：

   • 完成工作交接是劳动者的法定义务。在离职前，您需要与用人单位协商确定交接的具体内容和时间，并按照约定办理交接手续，包括归还资料、移交账号、结清财物等。只有完成交接后，您的离职程序才算正式完成。

4. 离职手续办理：

   • 离职手续通常包括办理离职证明、社保转移、工资结算等。这些手续的办理时间也会影响正式离职时间的确定。一般来说，只有在所有离职手续都办理完毕后，您的离职才被视为正式生效。

5. 实际离职日期：

   • 实际离职日期通常是指您最后一天在用人单位工作的日期。这个日期应当与您与用人单位协商确定的离职时间相一致，并且应当是在完成所有工作交接和离职手续之后。

以马锐拉的案例为例： 他提到自己已于5月15日办完离职手续，正式告别阿里生涯。这意味着，在5月15日这一天，他已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，因此这一天被视为他的正式离职时间。

总结： 正式离职时间是以您与用人单位协商确定的离职时间为基础，结合您完成工作交接和离职手续的实际日期来确定的。为了确保离职程序的顺利进行和避免不必要的争议，建议您在离职前与用人单位充分沟通并明确离职时间、交接内容和离职手续等事项。