关于您提出的“下班后几点提离职比较好”的问题，其实这个问题并没有一个固定的时间点答案，因为提离职的关键在于选择一个合适、正式且不会给工作带来不必要干扰的时机，而非单纯的时间点。不过，我可以结合职场经验和相关法律规定，给您一些更具体的建议：

一、选择合适的时间段

1. 工作日的工作时间：虽然您问的是下班后，但通常来说，在工作日的工作时间内（如上午或下午的工作时段）向主管或人力资源部门提出离职更为正式和合适。这样，双方都有足够的时间来讨论离职的具体事宜，如离职日期、工作交接等。

2. 避免高峰时段：如果您确实想在下班后提出，那么请尽量避开公司的高峰时段，比如下班前的半小时到一小时，这时大家可能都在忙碌地收尾工作，此时提出可能会打断他人的工作节奏。

3. 提前预约：如果可能的话，最好提前与主管或人力资源部门预约一个时间，这样双方都能有充分的准备，也能确保您的离职请求得到及时的处理。

二、离职的注意事项

1. 提前通知：根据劳动法的规定，员工辞职通常需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，无论您选择何时提出离职，都请确保遵守这一规定。

2. 书面通知：为了确保您的离职请求得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件或辞呈）向主管或人力资源部门提出离职申请。这样，即使后续出现任何争议，您也有充分的证据来证明自己的离职意愿和日期。

3. 工作交接：在离职前，请确保与接替您工作的人员进行充分的工作交接。这包括移交相关资料、物品和说明工作进展等。一个良好的工作交接可以确保公司的业务不受影响，也能为您的离职画上一个圆满的句号。

4. 退工手续：离职后，请务必办理退工手续。这是您离开单位必须要做的，只有有了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。

三、关于下班后提离职的特别建议

如果您确实希望在下班后提出离职，那么请确保：

• 选择一个相对安静、不会打扰到他人的环境。
• 提前准备好离职申请书或邮件，以便在提出时能够直接展示或发送。
• 保持冷静和礼貌，诚实地说明您的离职原因和离职日期。
• 询问主管或人力资源部门关于离职的具体流程和注意事项。

综上所述，虽然下班后提出离职在时间上可能不是最理想的选择，但如果您确实需要这样做，请确保选择一个合适的时间段，并遵循上述的离职注意事项和特别建议。希望这些建议能对您有所帮助！