关于您提出的“下班后提离职可以吗”这个问题，首先需要明确的是，离职的提出并不受具体时间（如下班后）的限制，但离职的流程和规定是需要遵循相关法律法规的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者辞职信，它应该明确表达您希望离职的意愿，并注明预计的离职日期。

关于您提到的“下班后提离职”，虽然时间上不是问题，但重要的是要确保您的离职通知是以书面形式，并且符合法律规定的提前通知期限。下班后提出离职，并不意味着您可以立即离开工作岗位，您仍然需要按照法律规定的程序，等待满足提前通知期限后，才能正式离职。

另外，如果您希望离职后能够顺利结算工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位也需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

最后，我还想提醒您一点，如果您与用人单位之间有签订服务期协议，并且您违反了服务期的约定，那么您可能需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位为您提供的培训费用，并且用人单位要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，下班后提离职在时间上不是问题，但重要的是要遵循法律规定的离职流程和提前通知期限。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。