关于您提出的“可以周五晚上提离职吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的工作状态（是否在试用期内）。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算在周五晚上提出离职，但并未提前三十日通知，那么从法律角度来说，您并不能立即离职，而是需要等待三十日的通知期满后才能正式离职。当然，在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成更短的离职通知期，但这需要用人单位的同意。

其次，如果您正处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您在周五晚上提出离职，并且已经满足了提前三日的通知要求（假设您是在周二或更早之前就已经有了离职的打算并开始准备通知），那么您是可以提出离职的，但同样建议与用人单位进行沟通确认。

另外，还需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。不过，这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的决定。

综上所述，是否可以在周五晚上提出离职，主要取决于您是否已经满足了法律规定的离职通知期要求，以及用人单位的具体情况。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您提前与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并按照法律规定和合同约定来办理离职手续。