晚上提出辞职在法律上是可以的，但具体操作和后续影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这一权利并不受提出辞职时间（如晚上）的限制。因此，从法律层面讲，晚上提出辞职是合法的。

2. 辞职通知的形式与效力：

   • 辞职通知可以通过书面或口头形式提出，但为了确保有证据可查，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 无论何时提出辞职，只要通知到达用人单位（即用人单位收到或应当收到通知），即产生法律效力。因此，晚上提出辞职，只要用人单位能够收到通知，同样有效。

3. 辞职后的工资与补偿：

   • 辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资。
   • 如果辞职是因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 晚上提出辞职并不影响这些权益的获得，但需注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然晚上提出辞职在法律上是可行的，但考虑到实际操作的便利性和效率，建议尽量在工作时间与用人单位沟通辞职事宜。
   • 如果晚上提出辞职，最好通过书面形式，并确保用人单位能够及时收到通知。
   • 辞职后，应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果辞职通知未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能有权要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 但这一后果与提出辞职的时间（晚上）无关，而是与是否提前通知以及通知的方式有关。

总结与建议： 晚上提出辞职在法律上是可以的，但为了确保辞职的顺利进行和后续权益的保障，建议尽量在工作时间与用人单位沟通，并采用书面形式提出辞职通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。