您好，关于您提出的“离职一般提前几天提出”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这三十日里，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进；同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。

如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您仅需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

当然，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日通知是您的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，并出具了相关书面凭证，那么您可以按照协商的结果进行离职。不过，我要提醒您的是，如果未经协商一致就擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果，届时您可能需要依法承担赔偿责任。

另外，在离职时，您还需要注意一些其他事项。比如，您必须按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。我建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。