关于离职申请的提出时间，法律并未明确规定必须是在上班时还是下班时，这主要取决于公司的内部规章制度以及你与公司的协商情况。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题，并提供一些实用的建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定离职申请的提出方式和时间。因此，建议你首先查阅公司的相关规定，了解是否有特定的要求或流程。
   • 如果公司规定离职申请需要在上班时提出，那么为了遵守公司规定，你最好在上班时间内向直属上级或人力资源部门提交离职申请。

2. 实际操作的角度：

   • 从实际操作的角度来看，在上班时提出离职申请可能更为合适。因为这样你可以直接与直属上级或人力资源部门进行面对面的沟通，解释你的离职原因和离职计划，以便公司能够及时安排后续工作交接和人员招聘等事宜。
   • 如果你选择在下班时提出离职申请，可能会因为公司相关人员不在场而无法及时沟通，导致离职流程延误或产生不必要的误会。

3. 法律风险的角度：

   • 无论你选择在上班时还是下班时提出离职申请，都应当确保你的离职申请是合法、合规的。例如，你需要按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，并办理好工作交接等手续。
   • 如果你未按照规定提前通知公司或未办理好工作交接等手续，可能会面临法律风险，如被公司追究违约责任或赔偿损失等。

建议：

• 在提出离职申请前，先查阅公司的规章制度，了解离职申请的具体要求和流程。
• 选择在上班时提出离职申请，以便与公司相关人员进行及时沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 在提出离职申请时，保持礼貌和尊重，解释你的离职原因和离职计划，并表达你对公司的感激之情。
• 按照公司规定和劳动合同的要求，办理好工作交接等手续，确保离职过程的合法性和合规性。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。