关于您提出的“上班离职需要提前一个月说吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律明确赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接，避免因为员工的突然离职而给公司带来不必要的损失。

另外，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者在这些情况下可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

但总的来说，在正常情况下，如果您打算离职，最好还是按照法律的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样既能保护自己的合法权益，也能体现对用人单位的尊重和负责。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。