下班时间提出辞职的，一般算当天提出，但具体是否算作有效提出辞职，还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职提出的时间认定

1. 书面形式提出：

   • 如果你在下班时间通过书面形式（如邮件、书面辞职信等）向用人单位提出了辞职申请，且该申请能够证明是在当天提出的，那么通常会被认定为当天提出辞职。
   • 书面形式具有明确的证据效力，能够清晰地记录辞职提出的时间，因此是较为稳妥的方式。

2. 口头形式提出：

   • 如果你在下班时间通过口头形式向用人单位提出了辞职，那么情况可能会相对复杂。
   • 口头提出辞职缺乏书面证据，如果用人单位否认你是在当天提出的辞职，你可能会面临举证困难的问题。
   • 在这种情况下，如果双方对此产生争议，可能需要通过其他证据（如同事证言、录音等）来辅助证明辞职提出的时间。

二、辞职的生效时间

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你在试用期内下班时间提出辞职，且符合提前三日通知的要求，那么你的辞职通常会在三日后生效。

2. 正式员工辞职：

   • 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你作为正式员工在下班时间提出辞职，且符合提前三十日通知的要求，那么你的辞职通常会在三十日后生效。
   • 需要注意的是，这里的“三十日”是从你提出辞职的次日起算，而不是从你实际离职的日期起算。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位同意提前离职：

   • 如果你在下班时间提出辞职后，用人单位同意你提前离职，那么双方可以协商确定离职日期，并办理相关离职手续。
   • 在这种情况下，辞职的生效时间将按照双方协商的结果来确定。

2. 存在争议或纠纷：

   • 如果你和用人单位在辞职提出的时间、生效时间等方面存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
   • 在处理争议或纠纷时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如书面辞职申请、同事证言、录音等。

四、法律建议

1. 尽量采用书面形式提出辞职：

   • 书面形式具有明确的证据效力，能够清晰地记录辞职提出的时间和内容，避免口头提出可能带来的举证困难问题。

2. 保留好相关证据：

   • 无论采用书面形式还是口头形式提出辞职，都建议保留好相关证据，如邮件、书面辞职信、同事证言、录音等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。