结论前置：提离职后是否需要加班，并非一概而论，而是需结合具体情况、法律规定以及公司规章制度和双方约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使你已提出离职，只要劳动合同尚未终止，你仍受劳动法律保护，有权拒绝超出法定时长的加班要求。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，对于未按规定协商或超出法定时间的加班要求，你有权拒绝。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 若劳动合同中明确规定了工作时间及加班条件，且这些约定不违反法律强制性规定，那么在辞职申请未正式生效前，你可能需按合同约定配合加班。但同样，你有权拒绝超出法定时长的加班。
   • 公司有效的规章制度对加班有明确规定，如离职交接期间需配合工作安排包括加班，且该规章制度已向你公示并告知，你也需按规定执行。但需注意，规章制度的内容必须合法，不能侵犯你的合法权益。若规章制度违反法律法规，你有权主张其无效，并拒绝相应的加班安排。

3. 情理与工作交接角度：

   • 从情理角度出发，为了与公司保持良好关系并顺利完成离职交接，你在合理范围内适当加班配合工作平稳过渡是可行的选择。这有助于维护你的个人职业声誉和未来发展机会。
   • 若加班任务对于工作交接至关重要，你应积极配合以确保工作的连续性和稳定性。但同时，你也有权根据自身情况和离职准备来评估加班的合理性，并与上级领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 沟通明确：建议你与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程和工作交接的具体要求，包括加班的安排。
   • 合理评估：根据法律规定、合同约定和公司规章制度，结合实际情况合理评估加班的必要性和合理性。若认为加班要求不合理或超出法定时长，你有权拒绝。
   • 协商解决：如遇不合理加班要求，你应及时提出异议并寻求解决方案，如重新安排工作任务或调整加班计划等。若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：提离职后是否需要加班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。在面临此类情况时，建议你充分了解自己的权利和义务，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。