辞职书一般提前的天数，主要取决于您是正式员工还是试用期员工。具体来说：

1. 正式员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。
   • 书面通知的重要性：以书面形式通知不仅是为了留存证据，明确双方的权利义务，也是法律规定的必要形式。如果仅通过口头方式通知，可能会在后续产生纠纷时缺乏有力的证据支持。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工离职则需提前三天通知用人单位。试用期本身就是双方相互了解、协商选择的过程，因此试用期员工的离职程序相对简单。
   • 试用期离职的灵活性：由于试用期时间较短，且双方都在考察阶段，因此法律对试用期员工的离职通知期限设定得相对较短，以体现其灵活性。

额外建议：

• 在提交辞职书时，务必确保用人单位收到并确认。如果可能的话，让收件人打个收条，或者通过挂号信等方式寄送，并保留好寄信凭证，以备不时之需。
• 离职过程中，应遵守相关法律法规，确保离职过程的顺利进行。同时，也要做好工作交接，避免因离职而给原单位造成不必要的损失。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况：

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况相对较少见，且需要有一定的证据支持。

总之，辞职书一般提前的天数主要取决于您的员工身份（正式员工还是试用期员工）。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保离职的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。