关于被迫离职通知书的送达时间，这实际上取决于您希望何时正式解除与公司的劳动关系，以及您是否希望给公司留出一定的准备或反应时间。不过，从法律和实际操作的角度来看，有几个关键点需要注意：

1. 法律依据与送达时机

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在拖欠劳动报酬、不依法缴纳社保等违法行为，您有权单方面解除劳动合同，且不需要提前通知（但需注意，这是基于公司违法的前提下的特殊情况）。然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，并避免后续可能出现的纠纷，建议您在决定离职后尽快送达被迫离职通知书。

2. 送达方式的选择

• 书面形式：被迫离职通知书应当采用书面形式，以确保其法律效力。
• 邮寄方式：建议使用国家认可的邮寄方式（如EMS）进行送达，并在快递单上明确注明“被迫解除劳动合同通知书”。这样，即使公司拒签，您也能保留邮寄凭证作为证据。
• 多渠道同步：除了邮寄外，您还可以考虑通过电子邮件、微信等方式同步送达（但需注意，这些方式可能不如书面邮寄具有法律效力，最好作为辅助手段）。

3. 送达时间的考量

• 即时性：如果您已经决定立即离职，且公司存在明显的违法行为，那么您可以尽快送达通知书，以表明您的立场和决心。
• 预留时间：如果您希望给公司留出一定的时间来处理相关事宜（如支付拖欠的工资、补缴社保等），那么您可以根据实际情况选择一个合适的送达时间。但请注意，这并不意味着您需要无限期地等待。

4. 证据收集与保留

在送达被迫离职通知书之前，建议您先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资转账记录、加班证据、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

5. 实际操作建议

• 明确告知：在被迫离职通知书中，明确告知公司您离职的原因（即公司的违法行为）以及您要求公司承担的责任（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）。
• 保持冷静：在送达通知书的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 咨询专业意见：如果您对法律程序或实际操作有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，被迫离职通知书的送达时间并没有一个固定的标准，而是需要根据您的具体情况和法律要求来灵活把握。但无论如何，确保通知书的及时送达和证据的充分保留都是至关重要的。