关于“被迫离职通知书什么时候生效”的问题，这主要取决于通知书的送达时间以及是否满足法律规定的条件。

首先，要明确的是，被迫离职通知书（或称为被迫解除劳动合同通知书）的生效，并非单纯以通知书的发出时间为准，而是以用人单位收到该通知书的时间为关键节点。因为，只有当用人单位实际接收到这一通知时，才能视为劳动者已经履行了告知义务，且双方之间的劳动关系开始进入解除的程序。

接下来，我们结合具体的法律条款和实际情况来分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。但在此情况下，除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者应履行提前通知义务。

2. 生效时间的判断：

   • 在非紧急情况下，劳动者通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式向用人单位发出被迫离职通知书后，该通知书的生效时间通常以用人单位签收或确认收到的时间为准。
   • 如果劳动者能够证明用人单位已经实际收到了通知书（如通过邮寄回执、电子邮件确认等），且通知书内容明确表达了劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同的意愿，那么从用人单位签收或确认收到之日起，该通知书即产生法律效力。

3. 注意事项：

   • 劳动者在发出被迫离职通知书前，应尽可能收集并保留用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续可能出现的劳动争议中证明自己的主张。
   • 通知书的内容应清晰、准确，明确表达劳动者因用人单位的何种违法行为而被迫解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿、补缴社保等）。
   • 如果劳动者在发出通知书后继续工作，且用人单位未提出异议或未采取补救措施，那么劳动者在后续劳动争议中可能面临一定的风险。因此，在发出通知书后，劳动者应尽快停止工作，并保留好相关证据。

综上所述，被迫离职通知书的生效时间通常以用人单位签收或确认收到的时间为准。但为了确保通知书的法律效力，劳动者在发出前应做好充分的准备和证据收集工作，并在通知书内容中明确表达自己的诉求和理由。