关于“被迫离职通知书有效期”的问题，这是一个涉及多个层面的法律问题，以下是对此问题的全面分析：

结论前置

被迫离职通知书的“有效期”并非一个固定不变的概念，而是取决于具体的法律情境和送达方式。一般来说，它涉及两个方面：一是通知书的生效时间，二是员工申请劳动仲裁的时效。

一、通知书的生效时间

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提交离职申请后，通常需要经历一个月的法定预告期限才能正式离职。这一期限可能因公司内部规章制度及员工工作年限等因素而有所调整。

2. 特殊情形：

   • 用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以在通知公司后立即解除劳动合同，此时告知函生效时间不受一个月预告期的限制。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，告知函同样立即生效。

3. 送达方式：

   • 直接送达：当面递交给用人单位的法定代表人或相关负责人，对方签收之时即生效。
   • 邮寄送达：以邮件签收时间为准；若邮件被退回，以退回之日视为送达日。
   • 电子邮件送达：发送至用人单位指定邮箱或常用办公邮箱，当邮件进入对方邮箱系统时生效，但需留存发送记录等证据。

二、员工申请劳动仲裁的时效

被迫离职引发的劳动争议，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受损之日起算。例如，员工因单位未足额付酬被迫离职，需在离职一年内申请仲裁维权。若超时效，对方以时效抗辩，请求可能被驳回。不过，若出现时效中断情况，如员工向单位主张权利、单位同意履行义务，时效会重新计算。

三、建议与注意事项

1. 员工在提交被迫离职通知书前，应充分了解相关法律规定，确保自身行为符合法定情形。
2. 保留好所有与离职相关的证据，如通知书送达记录、邮件发送记录、沟通记录等。
3. 如遇争议，及时向我咨询或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，被迫离职通知书的“有效期”是一个综合考量多种因素的问题，既包括通知书的生效时间，也包括员工申请劳动仲裁的时效。员工在离职前应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，并在必要时寻求专业法律帮助。